Расписание онлайн тренингов
• 30.07 — Вводный онлайн-тренинг
• 13.08 — Онлайн-тренинг «Self-менеджмент»
• 20.08 — Онлайн-тренинг «Коммуникация»
• 27.08 — Онлайн-тренинг «Системное мышление»
• 03.09 — Онлайн-тренинг «Индивидуальный план развития»
• 11.09 — Онлайн-тренинг "Forecast"
• 17.09 — Онлайн-тренинг «Проведение собеседования»
• 30.09 - 05.10 — Очный тренинг и аттестация
в Санкт-Петербурге
• 09.10, 11.10 — 1-я и 2-я попытка сдачи
ИПР на Moodle
Онлайн-тренинг
«Self-менеджмент»
Онлайн-тренинг «Коммуникация»
Онлайн-тренинг
«Системное мышление»
Онлайн-тренинг
«Индивидуальный план развития»
Онлайн-тренинг "Forecast"
Онлайн-тренинг "Forecast"
Онлайн-тренинг "Индивидуальный план развития" - твой личный план успеха!
На тренинге ты:
(1) Разработаешь личный план развития: поймешь, что тебе нужно сделать, чтобы достичь своих целей в учебе и карьере.
(2) Узнаешь о своих сильных сторонах: научишься использовать их в своих интересах.
(3) Научишься работать над своими слабыми сторонами: станешь более уверенным и эффективным.
(4) Получишь практические инструменты для самоанализа: узнаешь, как правильно определять цели и составлять план их достижения.
Онлайн-тренинг "Forecast" – твой шанс освоить все тонкости работы с системой Forecast!
На тренинге ты:
(1) Потренируешься заполнять лист «3.2. Фиксирование фактического ДДС в Forecast»: узнаешь, как правильно вводить данные и избежать ошибок.
(2) Узнаешь, как избежать ошибок при формировании финансового результата за период: получишь ценные советы и рекомендации.
(3) Повторишь сроки по ведению отчетности в Forecast в ДКК: узнаешь, почему важно соблюдать указанные сроки.
(4) Разберешь, как вести работу в листе «2.3.1. Задолженность»: получишь практические навыки по работе с этим разделом Forecast.
Онлайн-тренинг "Проведение собеседований"
На тренинге ты:
(1) Научишься эффективно проводить собеседования: получишь инструменты и техники, которые помогут тебе определить лучшего кандидата.
(2) Развиваешь уверенность в себе: будешь чувствовать себя комфортно и уверенно во время собеседования.
(3) Научишься задавать эффективные вопросы: узнаешь, как
сформулировать вопросы, которые помогут тебе получить от кандидата максимальную информацию.
(4) Узнаешь, как анализировать ответы кандидатов: научишься оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.
(5) Научишься принимать обоснованные решения: поймешь, как выбрать лучшего кандидата для вашей команды.